Gerenciamento De Projetos e Co-op (Diploma)

Este programa é projetado para os estudantes que perseguem uma carreira dentro do campo da gerência de projeto. O curso fornece aos alunos uma compreensão dos processos e técnicas necessárias no gerenciamento de projetos, e um Co-op de 12 meses oferece valiosa experiência de trabalho na indústria. Os alunos que concluírem com êxito o programa receberão o Certificado de Gerenciamento de Projetos do Colégio Canadense ea opção de desafiar os exames para receberem a certificação PMP do PMI (experiência mínima de 3 anos de trabalho relacionado) ou a certificação CAPM (nenhuma experiência necessária).

Benefícios do programa

  • Certificação CAPM ou PMP
  • Altamente procurado pelas empresas multinacionais
  • Adaptável para aqueles com ou sem experiência de trabalho
  • Alguns cursos de transferência de universidades públicas

Este programa destina-se a preparar um aluno para uma carreira em Gestão de Projetos. No final deste programa, os alunos serão capazes de demonstrar um conhecimento de operações de gerenciamento de projetos, incluindo gestão de recursos humanos, gestão de riscos, orçamentação e contabilidade, marketing e aplicações de computador de negócios.

Pathway to Royal Roads University

Depois de se formar com um Diploma de faculdade canadense em Gestão de Projetos você pode avançar seus estudos com Royal Roads programa de bacharelado com transferência de crédito para o 3 º ano do programa de bacharelado e visa maior para um mestrado mais tarde no futuro. Royal Roads University

Requisitos de admissão

  • Diploma do ensino médio / certificado de conclusão ou equivalente.
  • IBT 70 ou IELTS 5,5 ou 70% na avaliação on-line do Colégio Canadense.
104 Semanas (20 Horas / semana)
12 meses de experiência profissional
Semestre 1

Estude

12 semanas

Semestre 2

Estude

12 semanas

Semestre 3

Co-op

12 semanas

Semestre 4

Co-op

12 semanas

Semestre 5

Estude

12 semanas

Semestre 6

Co-op

12 semanas

Semestre 7

Co-op

12 semanas

Semestre 8

Estude

12 semanas

Nota: Cada semestre é de 12 semanas de duração, e há um feriado de 1 semana após cada semestre.

Estudo e Trabalho

Co-op

A Cooperativa de Gerenciamento de Projetos é um componente integral do programa de Diploma de Gerenciamento de Projetos com Co-op, pois fornece aos alunos experiência de trabalho essencial no mundo real em um ambiente de negócios canadense de fala inglesa. O Co-op é projetado para fornecer os alunos com dois semestres de sólidos estudos em sua entrada inicial para o colégio. Trata-se de efetivamente armá-los com ferramentas de habilidade suave necessárias para uma qualidade de seis meses (520 Horas) Co-op com uma organização canadense.

O preenchimento da primeira Co-op inicial após seis meses (520 Horas) permitirá que os alunos retornem à faculdade para o próximo semestre (240 Horas) de estudo antes de entrarem em seus próximos seis meses (2º) ) Antes de retornar para o semestre final (240 Horas) de estudo, graduando-se e retornando para seus países de origem armado com as ferramentas necessárias e treinamento que eles precisam para suas futuras carreiras.

À medida que os estudantes retornam ao seu país de origem, a combinação de um Diploma e Cooperativa Ocidental Canadense não é apenas uma vantagem competitiva, mas também permite aos alunos a compreensão e experiência das nuances culturais e empresariais que só podem ser obtidas de mãos prolongadas - na experiência. Este programa foi projetado para fornecer aos alunos habilidades de trabalho de gestão eficaz que é necessário para o local de trabalho do século 21.

Oportunidades de carreira

Oportunidades de carreira continuam se expandindo, em praticamente todas as indústrias, à medida que o mercado global continua a se desenvolver. Graduados terão as habilidades para trabalhar em uma ampla gama de campos, tanto no setor público e privado.

  • Planejamento de eventos
  • Indústria cinematográfica
  • Indústria de Cuidados de Saúde
  • Governo
  • IT
  • Educação
  • Consultoria
  • Varejo

Curriculum

CC 100 - Matemática de Negócios

Este é um curso fundamental em matemática de negócios. Os tópicos cobertos incluem matemática de merchandising, interesse simples, juros compostos, anuidades, amortização de empréstimo e análise de custo-volume-lucro. Este curso é projetado para incentivar os alunos a desenvolver habilidades matemáticas e habilidades, aplicando-os a situações comuns de negócios. Independentemente de suas experiências anteriores de matemática, este curso irá melhorar a capacidade do aluno de usar matemática para resolver problemas e tomar decisões sólidas, tanto a partir de uma carreira e perspectiva pessoal.

CC 101 - Contabilidade 1

Este curso introduz conceitos de contabilidade financeira. Os alunos aprendem o sistema de contabilidade de dupla entrada, incluindo a preparação de demonstrações financeiras, entradas de encerramento, controles internos de caixa e contabilidade de folha de pagamento.

CC 102 - Contabilidade 2

Este curso é uma continuação da Contabilidade 1 e oferece mais informações sobre o campo da contabilidade e como ele atende às necessidades da comunidade empresarial. Analisamos em profundidade alguns itens específicos do balanço, contas a receber, estoque, ativos de capital e passivos circulantes, bem como o uso de revistas especializadas, livros-razão subsidiários e terminamos com uma introdução às corporações. As aplicações dos princípios aprendidos serão aplicadas na preparação de demonstrações financeiras e em problemas profundos, que enfatizam a importância da contabilidade na tomada de decisões.

CC 105 - Negócios de Empresa

Os alunos aprendem os desafios de iniciar um novo negócio. Os tópicos incluem abordagens estratégicas para pequenas empresas, startups de pequenas empresas, fontes de financiamento, viabilidade de mercado, compra de uma pequena empresa e franchising. Os alunos começam a desenvolver habilidades em gestão financeira, gestão de mercado, operações, gestão de recursos humanos e gestão de pequenas empresas em geral. A preparação de um plano de negócios é um exercício experiencial fundamental.

CC 106 - Simulação empresarial

Empreendedor é uma simulação empresarial dinâmica que abrange o empreendedorismo, a propriedade, o varejo e as dimensões éticas e morais das escolhas de gestão. Ao contrário da maioria dos exercícios em sala de aula, uma simulação oferece uma oportunidade para a prática contínua de gerenciar uma organização empresarial.

CC 120 - Economia

Este curso introdutório enfatiza a macroeconomia. Os tópicos incluem princípios econômicos, como custo de oportunidade; A lei dos retornos decrescentes; Preço de mercado; elasticidade de preço; E controles governamentais de preços. Os alunos também aprendem sobre o desemprego, inflação, produto interno bruto, dinheiro, banca e políticas de estabilização.

CC 130 - Gestão de Operações 1

Este curso apresenta o aluno à profissão de gestão de operações. Um gerente de operações está preocupado com o planejamento, a tomada de decisões e as ações necessárias para produzir e entregar os bens e / ou serviços da organização, ao contrário de comercializar seus produtos, gerenciar seus recursos humanos ou contabilizar suas finanças. Os gerentes de operações trabalham em praticamente todas as empresas - manufatura, serviço, governo, com fins lucrativos e sem fins lucrativos. Os gerentes de operações trabalham em muitas partes da organização, incluindo Compras e Cadeia de Suprimentos, Gerenciamento de Estoque, Gerenciamento de Qualidade, Agendamento, Transporte e Logística e Supervisão de linha de frente para citar alguns.

CC 131 - Gestão de Operações 2

Este curso de segundo nível continua a introdução do aluno para a profissão de gestão de operações ea ampla variedade de carreiras que os gerentes de operações podem prosseguir. Os participantes continuarão a desenvolver a sua consciência dos papéis variados e complexos que os gerentes de operações desempenham em todas as empresas - fabricação, serviço, governo, com fins lucrativos e sem fins lucrativos. Este curso centra-se na análise e tomada de decisão que os gerentes de operações envolvem como eles se esforçam para a produção eficiente e competitiva e entrega dos bens ou serviços da empresa. As áreas de estudo incluem estratégia de processo, planejamento de capacidade, projeto de instalações eficientes e os vários níveis de planejamento necessários para garantir que uma organização possa produzir e entregar bens e serviços de acordo com as demandas dos clientes.

CC 139 - Comunicação do Século XXI

Avanços na tecnologia estão remodelando as comunicações interpessoais, bem como a forma como massa comunicar, anunciar, organizar e strategize no negócio. O conhecimento que cada vez mais se espera que os alunos demonstrem está se transformando. As habilidades do século 21 incluem: alfabetização em tecnologia da informação e comunicação (TIC), capacidade de pensar e resolver problemas, habilidades interpessoais e autodirecionais, conscientização global e alfabetização financeira, econômica, empresarial e cívica. A pedido lições de vídeo estarão disponíveis a cada semana para os alunos para ver juntamente com pequenos trabalhos semanais e três grandes tarefas através do curso.

CC 140 - Comunicações

Este curso de comunicação introdutória enfatiza o desenvolvimento da leitura, escrita, ouvir e falar habilidades de comunicação empresarial em um nível universitário. Os alunos escrevem para diversos fins e audiências e fazem apresentações curtas para pequenos grupos. Os alunos pesquisam, analisam, resumem e documentam informações. Os alunos auto e pares avaliam documentos escritos e apresentações orais. Através da leitura, resposta da mídia e exercícios de discussão, os alunos melhoram suas habilidades de comunicação. A comunicação em diversas equipes e entre culturas é enfatizada.

CC 141 - Marketing 1

Projetado para fornecer ao aluno uma visão geral do conceito de marketing e como ele pode ser aplicado a qualquer tipo de organização ou serviço. Os alunos também aprendem como conceitos, princípios e teorias de marketing podem ajudar os profissionais de marketing a tomar decisões eficazes. Especificamente, o conhecimento ea compreensão que são necessários para avaliar as opções de produtos, preços, promoção e distribuição e para fazer recomendações de mix de marketing para mercados-alvo específicos.

CC 150 - Business Computers 1

Este curso é a primeira parte de uma introdução às habilidades de computação necessárias nos negócios de hoje. Ele fornece ao aluno uma introdução ao gerenciamento de arquivos de computador e ao Microsoft Word.

CC 151 - Computadores de Negócios 2

Este curso introduzirá e desenvolverá as habilidades do Microsoft Excel que o aluno precisará usar nos semestres subseqüentes e no mundo dos negócios. Após a conclusão do curso, os alunos serão capazes de preparar tabelas e gráficos, usar campos de entrada, entender e ser capaz de usar funções de inserção do Microsoft Excel e funções especializadas. Essas funções incluem busca de objetivos, resolução de problemas e análise de dados

CC 230 - Gestão de Recursos Humanos 1

Este curso lida principalmente com os fatores que afetam a atmosfera global do local de trabalho. Os tópicos incluem a importância estratégica da gestão de recursos humanos, desafios demográficos, análise e design de emprego, planejamento de recursos humanos, recrutamento e seleção, treinamento e orientação, desafios governamentais e legais e técnicas de resolução de problemas.

CC 231 - Gestão de Recursos Humanos 2

Este curso avançado dá aos alunos uma apreciação dos aspectos técnicos dos recursos humanos. Os tópicos incluem avaliação de desempenho, gerenciamento de compensação, incentivos financeiros, benefícios e serviços a empregados, práticas de relações com funcionários, estrutura de sindicato / gestão e saúde e segurança. Os alunos que concluíram este curso com êxito e receberam um crédito completo para o curso de Administração de Recursos Humanos da Associação de Profissionais de Recursos Humanos do Ontário.

CC 280a - Preparação para o Co-op

Este curso de segundo semestre é projetado para preparar os alunos para o seu co-op colocação. Os alunos irão integrar as diversas habilidades e realizações do programa para desenvolver CV de emprego direcionado. Eles também trabalharão com o instrutor para desenvolver sua compreensão do mercado de trabalho canadense e as expectativas dos gerentes canadenses de RH.

CC 285a - Co-op

Esta primeira Co-op de 6 meses fornecerá aos alunos a oportunidade de aplicar suas habilidades iniciais de negócios em situações do mundo real. Os alunos serão avaliados e entrevistados para que eles serão colocados em uma empresa adequada de acordo com seus interesses e metas futuras. Os alunos irão reportar-se ao colégio uma vez por mês para atualizar seu relatório de PLA, bem como resolver qualquer problema com o pessoal da faculdade. O supervisor de Co-op também irá fazer visitas de rotina ao local de trabalho para ficar no topo do desempenho do aluno.

CC 285b - Co-op

Esta segunda cooperativa de 6 meses oferecerá aos alunos a oportunidade de aplicarem suas habilidades aprendidas expandidas em situações do mundo real. Os alunos terão identificado potenciais posições como resultado de seus relatórios CC285-a e feedback. Os alunos continuarão a se reportar ao colégio uma vez por mês para atualizar seu relatório de PLA, bem como resolver qualquer problema com o pessoal da faculdade. O Co-op supervisor também irá fazer visitas de rotina ao local de trabalho para ficar em cima do desempenho dos alunos.

CC 405 - Fundamentos do PM

Este curso apresenta aos alunos a estrutura de informações do gerenciamento de projetos. As áreas de terminologia, processos e conhecimento do gerenciamento de projetos são definidas para estabelecer uma base sobre a qual os participantes podem desenvolver e expandir seus conhecimentos, habilidades e atitudes de gerenciamento de projetos.

CC 410 - PM Orçamentos e Programação

O objetivo deste curso é fornecer orientação sobre estimativa de custo de recursos, alinhamento de orçamento e exibição de informações de orçamento usando várias ferramentas. O gerenciamento de horários envolve o planejamento e o controle dos recursos e cronogramas de um projeto. Planejar o cronograma do projeto inclui estimar e alocar os recursos, estabelecer a ordem das atividades e interdependências, depois aplicar as atividades a um calendário e nivelar as alocações de recursos. Este curso é projetado para ajudar os participantes a planejar e gerenciar o cronograma de um projeto usando boas práticas de gerenciamento de projetos.

CC 415 - Liderança de PM

Gestão de projetos envolve habilidades técnicas como agendamento, orçamento, definição de escopo e gestão da qualidade, mas mais importante, gestão eficaz exige que o gerente de projeto para possuir habilidades comportamentais para influenciar outros. Ele aborda esses papéis diversos, mas igualmente importantes, de líder de projeto como visionário, gerente estratégico e líder ético. É um guia prático detalhando os passos específicos que você precisará seguir na criação de uma visão de projeto, alcançando todas as partes interessadas do projeto e vendendo essa visão.

CC 420 - Gestão de Risco PM

O gerenciamento de riscos do projeto é um aspecto crítico do gerenciamento de projetos bem sucedido. O processo de gestão de riscos requer uma abordagem proativa para planejar, monitorar e controlar os riscos e alcançar os objetivos do projeto com sucesso. Este curso fornece insight e ferramentas para melhorar o gerenciamento de riscos do projeto e aumentar a probabilidade de sucesso do projeto.

CC 480 - Preparação para Exame PM

O curso é projetado para preparar o aluno para o exame CAPM ou PMP com o objetivo de ajudar os alunos a passar no exame com uma margem elevada. Ele se concentra não apenas em uma descrição detalhada de por que a resposta certa é correta, mas por que as três respostas erradas estão erradas.

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